中化地質(zhì)礦山總局湖南地質(zhì)勘查院(湖南化工地質(zhì)工程勘察院有限責(zé)任公司)中層崗位競(jìng)聘公告
為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的客觀要求,形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出、隊(duì)伍充滿活力的人才選用機(jī)制,根據(jù)中國(guó)煤炭地質(zhì)總局、中化地質(zhì)礦山總局(中化明達(dá)控股集團(tuán)有限公司)關(guān)于“三項(xiàng)制度”改革的要求,為更好地促進(jìn)中化地質(zhì)礦山總局湖南地質(zhì)勘查院(湖南化工地質(zhì)工程勘察院有限責(zé)任公司)(以下簡(jiǎn)稱:院(公司))的人力資源優(yōu)化配置,建立院(公司)人才梯隊(duì),豐富職工晉升渠道,提高職工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),特開展院(公司)中層崗位競(jìng)聘。
一、競(jìng)聘的原則
(一)公開、公平、公正;
(二)雙向選擇、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、擇優(yōu)聘用;
(三)能上能下、能進(jìn)能出。
二、適用范圍和對(duì)象
(一)所有符合條件的院(公司)職工均可參加本次競(jìng)聘。
(二)競(jìng)聘者可以競(jìng)聘任一符合條件的崗位。
三、競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)
(一)成立湖南院(公司)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下:
組 長(zhǎng):王無限、吳 宏
副組長(zhǎng):劉運(yùn)剛、劉 東、劉丙秋、劉金華
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)院(公司)競(jìng)聘工作小組,負(fù)責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)小組具體工作。
工作小組辦公室主任由綜合辦公室熊川淇同志兼任。
具體職責(zé)
1.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備和印發(fā)相關(guān)資料和表格;
2.負(fù)責(zé)發(fā)布競(jìng)聘公告與競(jìng)聘定崗定員表;
3.負(fù)責(zé)組織人員發(fā)動(dòng)、宣傳和報(bào)名工作;
4.負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員的資格審查工作;
5.負(fù)責(zé)受理競(jìng)聘報(bào)名并整理報(bào)名材料;
6.負(fù)責(zé)公布參加競(jìng)聘人員名單;
7.負(fù)責(zé)競(jìng)聘過程中的分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì);
8.負(fù)責(zé)向組織機(jī)構(gòu)再造領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)最終競(jìng)聘結(jié)果;
9.負(fù)責(zé)公布聘用人選。
(二)競(jìng)聘評(píng)委小組
組 長(zhǎng):王無限、吳 宏
成 員:院(公司)黨委班子成員、職工代表等
(職工代表5位,競(jìng)聘前由領(lǐng)導(dǎo)小組隨機(jī)選取。)
競(jìng)聘評(píng)委小組負(fù)責(zé)對(duì)職能部門及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位正副職競(jìng)聘開展面試評(píng)分工作。
(三)競(jìng)聘監(jiān)督工作小組
組 長(zhǎng):游國(guó)均
成 員:黃 玲、石樹青
對(duì)競(jìng)聘的公平、公正、公開性進(jìn)行全過程監(jiān)督,受理職工意見和舉報(bào),對(duì)重大問題及時(shí)上報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
四、競(jìng)聘條件與資格
(一)報(bào)名本著自愿原則,凡符合競(jìng)聘崗位任職資格(崗位具體要求)的院(公司)職工均可報(bào)名參加競(jìng)聘。
(二)報(bào)名采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行。有競(jìng)聘意愿的職工請(qǐng)認(rèn)真如實(shí)填寫《中層崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》(見附件1),職能部門正副職、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位正副職崗位競(jìng)聘人員須在1月29日上午9:00前將填好的申請(qǐng)表及競(jìng)聘報(bào)告電子版交至組織機(jī)構(gòu)再造工作小組(郵箱:7950416@qq.com)。
(三)組織機(jī)構(gòu)再造工作小組將在競(jìng)聘前對(duì)報(bào)名競(jìng)聘職工所提交的《中層崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》進(jìn)行審核并確定候選人名單。同時(shí)對(duì)已填寫該申請(qǐng)格但不符合條件的職工予以回復(fù)。
(四)每位競(jìng)聘者最多可報(bào)名競(jìng)聘兩個(gè)崗位。
(五)具體競(jìng)聘崗位及要求(包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)要求、能力及技能、職業(yè)資格、工作年限等要求)詳見《中化地質(zhì)礦山總局湖南地質(zhì)勘查院(湖南化工地質(zhì)工程勘察院有限責(zé)任公司)中層管理崗位競(jìng)聘定崗定員表》(附件2)。
五、競(jìng)聘方式
本次競(jìng)聘采用綜合素質(zhì)評(píng)估方法,對(duì)競(jìng)聘者的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行整體評(píng)估。
六、職能部門正職、副職及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位正職、副職競(jìng)聘的面試安排
職能部門正職、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位正職現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘時(shí)間:
2024年1月30日
職能部門副職、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位副職現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘時(shí)間:
2024年2月1日
面試安排如下:
(1)競(jìng)聘者演講
時(shí)間:正職競(jìng)聘者演講時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi),副職競(jìng)聘者演講時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)。
(2)競(jìng)聘者答辯
競(jìng)聘評(píng)委小組針對(duì)不同的崗位設(shè)置不同的問題,有針對(duì)性地考察競(jìng)聘者綜合素質(zhì)。
(3)面試評(píng)分
面試完畢后,競(jìng)聘評(píng)委小組成員對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)分,填寫《中化地質(zhì)礦山總局湖南地質(zhì)勘查院(湖南化工地質(zhì)工程勘察院有限責(zé)任公司)競(jìng)聘人員面試評(píng)分表》(詳見附件3)。
七、職能部門正職、副職及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位正職、副職競(jìng)聘崗位人選的最終確定
(一)候選人按照綜合素質(zhì)評(píng)估得分進(jìn)行初步排序。如出現(xiàn)最高分為2人以上的情況,由組織機(jī)構(gòu)再造領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)職工的日常綜合表現(xiàn)情況,選擇最適合競(jìng)聘崗位的職工為初定人選。
(二)競(jìng)聘評(píng)委小組根據(jù)初步確定人選的情況,將《中層崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》(附件1)中“競(jìng)聘結(jié)果”一欄填寫完整后,呈報(bào)黨委會(huì)研究審批。
(三)根據(jù)審批結(jié)果,由院黨委統(tǒng)一發(fā)布關(guān)于競(jìng)聘結(jié)果的公告。
八、競(jìng)聘反饋面談
競(jìng)聘活動(dòng)結(jié)束,對(duì)于未競(jìng)聘成功的職工,由組織機(jī)構(gòu)再造領(lǐng)導(dǎo)小組安排進(jìn)行競(jìng)聘反饋面談,做好職工的思想工作及下一步工作安排。
九、最終確定人選的工作安排步驟
(一)根據(jù)選人用人相關(guān)組織程序開展組織考察、公示等確定聘用人員。
(二)涉及干部提拔的,試用考察期原則為一年。
十、競(jìng)聘資料的處理
所有在競(jìng)聘考核活動(dòng)中產(chǎn)生的職工考評(píng)資料由組織機(jī)構(gòu)再造工作小組統(tǒng)一存入職工的人事檔案。
十一、其它
職工通過競(jìng)聘上崗后,若在日常工作中出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為或不能勝任該崗位工作的情形時(shí),院(公司)可對(duì)其進(jìn)行降級(jí)處理。
附件:1.中層崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表
2.院(公司)中層管理崗位競(jìng)聘定崗定員表
3.競(jìng)聘人員面試評(píng)分表
中化地質(zhì)礦山總局 湖南化工地質(zhì)工程勘察院
湖南地質(zhì)勘查院 有限責(zé)任公司
2024年1月23日
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